搭档之家 拿完年终奖换工作?

进入年末,“拿完年终奖要不要跳槽”已提上职场人待办日程。21日,BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》显示,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。对于中国年轻职场人来说,“铁饭碗”的概念正变得陌生,跳槽成为一件再正常不过的事情。

职场年轻人跳槽相对频繁

BOSS直聘数据显示,在互联网科技行业,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

相比年轻人的活跃,职场和生活中有几个约定俗成的奇妙周期:读一个学位的时间,至少是3-4年;一份工作的合同时限,通常是3-5年;股权激励的完整归属周期,通常是4年;大型国际赛事的举办周期,都是4年。

人类社会中,3到5年,是一件事情从无到有、从入门到熟悉、从筹备到实现、从优秀到卓越的通用周期。在职场中,最直观的“涨工资”这件事,也存在明显的峰值点。数据显示,通过跳槽涨工资的黄金节点,是一份工作持续了3年-4年的时候,平均涨幅能够达到30%以上。

仅8.4%职场人一份工作干4年

事实上,能够在一份工作上坚持3到5年的人并不算多。据BOSS直聘研究院,2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人,一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年:有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%;有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%;有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

年轻人跳槽的原因越来越多,从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”,到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。同时,随着市场变化越来越快,也出现了越来越多的“被动跳槽”。

七成频繁跳槽职场人的薪资低于同龄人平均水平

虽然“跳槽”对于个人发展有更多可能性,但不可忽视的是,“频繁跳槽”对于工资的增长和晋升存在负面影响。

BOSS直聘研究院发现,频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显:上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时,频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著;一份工作如果坚持不到1年,这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著;如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升,换到第4份工作时,工资开始出现下降苗头,换到第8份及更多工作时,相较同龄人,工资会出现断崖式下跌。

BOSS直聘研究院院长常濛表示,“从硬币的另一面来观察,以互联网科技行业为代表的朝阳行业,其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说,必须要通过一定时间的积累,才能获得个人价值的实质性增长。”

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